危險性工作場所之規範及安全評估
引言
勞動檢查法明文規定，特定危險性工作場所須經審查或檢查合格方可使勞工作業，違反者將面臨嚴厲處罰。
危險性工作場所之分類
勞動檢查法將危險性工作場所分為三類：
– 甲類：從事石油產品裂解反應，製造石化基本原料之場所。
– 乙類：使用異氰酸甲酯、氯化氫等化學物質合成農藥原體或爆炸性物品之場所。
– 丙類：處理蒸汽鍋爐傳熱面積五百平方公尺或冷凍能力達一百五十公噸之場所，或開挖深度達十五公尺且面積超過五百平方公尺之工程。
未經審查或檢查之工作場所作業處罰規定
使勞工在未經審查或檢查合格之工作場所作業者，將處三年以下有期徒刑、拘役或科或併科罰金。
危險性工作場所之安全評估
– 事業單位應於每五年對工作場所進行安全評估，評估範圍包括：
– 製程安全資訊
– 製程危害控制措施
– 標準作業程序
– 教育訓練計畫
– 承攬管理辦法
– 變更管理政策
– 事故調查與應變措施
– 機械設備完整性
– 符合性稽核標準
- 評估報告應包含：
- 勞工參與情況
- 採取之預防措施
- 評估結果等資訊
附表
| 附表 | 內容 |
|—|—|
| 附表一 | 製程安全資訊 |
| 附表二 | 製程危害控制措施 |
| 附表三 | 勞工參與 |
| 附表四 | 標準作業程序 |
| 附表五 | 教育訓練計畫 |
| 附表六 | 承攬管理辦法 |
| 附表七 | 啟動前安全檢查 |
| 附表八 | 機械設備完整性 |
| 附表九 | 動火許可 |
| 附表十 | 變更管理政策 |
| 附表十一 | 事故調查與應變措施 |
| 附表十二 | 符合性稽核標準 |
| 附表十三 | 其他安全評估項目 |
甲乙丙丁工作場所：打造公平、多元與共融的職場環境
甲乙丙丁工作場所是指一個包容所有員工， regardless of their race、gender、disability、religion or sexual orientation，的職場環境。這種工作環境重視公平、多元和共融，讓每個人都能在工作中發揮潛能。
甲乙丙丁工作場所的好處
| 好處 | 説明 |
|---|---|
| 提高創新力 | 多元化的觀點和經驗有助於激發創新和解決問題的能力。 |
| 增加員工滿意度 | 包容的工作環境讓員工感到受重視和被接納，從而提高他們的滿意度和忠誠度。 |
| 改善績效 | 研究表明，甲乙丙丁工作場所的員工績效和生產力往往更高。 |
| 加強品牌形象 | 積極的甲乙丙丁政策可以提升公司的品牌形象和吸引力。 |
打造甲乙丙丁工作場所
打造甲乙丙丁工作場所需要以下步驟：
- 建立明確的政策和計畫：制定反歧視和騷擾政策、多元性計畫和包容性訓練計畫。
- 培養包容性的領導力：領導層應以身作則，促進公平與尊重。
- 多元化招聘和晉升：採取積極措施增加求職者和員工的 diversity。
- 提供包容性的福利和計畫：例如彈性工作時間、託兒津貼和員工資源小組。
- 培育歸屬感和尊重：鼓勵員工參與，傾聽他們的聲音，並創造一個歡迎的氣氛。
- 持續評估和改進：定期評估進度，尋找改進領域並調整策略。
甲乙丙丁工作場所的例子
以下是甲乙丙丁工作場所的例子：
- Salesforce：被評為美國最佳LGBTQ+工作場所之一，提供全面的福利和認可。
- 谷歌：重視員工的多元性，並建立了包容性小組和倡議。
- IBM：推出了「Be Equal」計畫，促進平等、多元和共融。
- 聯合利華：承諾打造一個「尊重、平等和包容」的職場，並為員工提供多元性訓練。
- 星巴克：建立了「人權與共融實踐」政策，並鼓勵員工討論社會正義問題。
結語
甲乙丙丁工作場所對於建立一個公平、多元和共融的社會至關重要。通過實施包容性的政策和做法，組織可以解鎖員工的全部潛力，促進創新，並打造一個歡迎所有人和讓所有人都能茁壯成長的工作場所。
延伸閲讀…
乙、丙類危險性工作場所審查檢查注意事項
危險性工作場所審查及檢查辦法§2-全國法規資料庫